CICLO DE FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS
Realizado com a curadoria do CONLIDER - Conselho de Jovens Lideranças da FIERGS, visa capacitar e atualizar líderes e futuros líderes para que promovam um ambiente de negócios eficiente e sustentável. Os conteúdos abordam as principais tendências e as práticas inovadoras em gestão de negócios, com 15 horas de aulas online e mais conteúdos complementares como vídeos, podcasts e ebooks.
Confira os temas que você vai ver neste curso:
1. Futurismo: este módulo traz novas perspectivas e formas de trabalhar que podem impactar os negócios e como os cenários de futuro podem trazer valor para as empresas.
2. Diálogos, Negociação e Persuasão: aqui você vai aperfeiçoar a comunicação como uma soft skill fundamental para o exercício da liderança e do desenvolvimento profissional. Você vai descobrir oportunidades para manejar as diferentes situações em que as divergências aparecem, possibilitando que os conflitos gerem oportunidades de mudanças, novas perspectivas e de crescimento pessoal e organizacional.
3. Governança Corporativa: Esta aula coloca a governança no centro da discussão, pois em tempos incertos e complexos, onde a sucessão se acelera devido à transformação digital, ela surge como um atributo fundamental para uma retomada mais rápida na revisão do planejamento e dos riscos empresariais.
4. Comunicação Assertiva: Aqui você vai aprender a usar a comunicação assertiva, transmitir bem as informações estratégicas, saber conduzir conversas difíceis, orientar e esclarecer dúvidas, resolver conflitos, influenciar, compreender as necessidades da equipe por meio da escuta ativa e empática, promovendo maior engajamento, conexão e confiança, potencializando os resultados de trabalho e melhorando a qualidade dos relacionamentos interpessoais.
5. Novos Modelos de Negócio: Esta aula é fundamentada em repertório prático de modelos de negócios e de como modelar, compreendendo e organizando o canvas de modelos de negócios e o mapa de proposta de valor, para aproximar todo o aprendizado da realidade dos participantes.
6. Criatividade: O módulo traz um olhar mais inovador sobre os processos e sobre os desafios do nosso dia a dia, facilitando a geração de ideias e o desenvolvimento de novos produtos e serviços. A criatividade que existe em cada um de nós, possibilita o encontro de soluções não convencionais, criativas e adequadas aos dilemas da nossa rotina.
7. Planejamento e Gestão de Risco: com experiência conduzida pelo Alpinista e Consultor Cristiano Müller, você irá conhecer exemplos concretos sobre como a aplicação de princípios, técnicas e boas práticas de planejamento, gestão de riscos e oportunidades são fundamentais para a conclusão exitosa do projeto No Topo do Mundo, entendendo como esses fatores ajudam no sucesso na execução de qualquer projeto ou empreendimento.
8. Biomimética: Nesta aula você entenderá como inovar tendo a natureza como benchmark é a base da metodologia da biomimética. Aprenderá a pensar biomiméticamente e trazer a observação da natureza como prática para a busca de soluções e criar inovações nas mais diversas áreas. A aula traz ainda a aplicação prática inicial desta que é, também uma metodologia de inovação, então, inspire-se nos cases.
9. Mentalidade Ágil: o módulo apresenta o que e quais são as metodologias ágeis, bem como quais os benefícios para as organizações e as pessoas que as adotam. Você vai ver ferramentas, processos e práticas que ajudam a trabalhar em pequenos ciclos iterativos e incrementais como: metodologias ágeis (SCRUM e Kanban); diferenças com o modelo em cascata; Valores e princípios descritos no Manifesto para Desenvolvimento Ágil de Software.
10. Liderando a Si Mesmo: Aqui você vai explorar habilidades de inteligência emocional de diferentes escolas voltadas à formação dos líderes. Abordaremos diversas perspectivas, como o modelo de Inteligência Emocional da Universidade de Harvard, que na autopercepção e autocontrole emocional, e o modelo de excelência pessoal do EITRI – Emotional Intelligence Training and Research Institute, compreendendo as habilidades de liderança como a auto apreciação, congruência, autoestima e autoconfiança.
